Artículos: Organización y profesionalización de la Empresa Familiar
Evitar desequilibrios estructurales: el desafío de la equidad entre ramas familiares.
¿Cómo podemos evitar los desequilibrios de poder entre ramas familiares? Autor: Valeria Quaglia En toda empresa familiar multigeneracional, llega un [...]
Cuando la familiaridad inhibe el mando
Cuando la familiaridad inhibe el mando Autor: Valeria Quaglia ¿Qué significa que “la familiaridad inhibe el mando”? Significa que cuanto [...]
¿Cómo organizar una empresa familiar?
¿COMO ORGANIZAR UNA EMPRESA FAMILIAR? 10 tips a tener en cuenta para organizar una empresa familiar. 1) Muchos caciques y [...]
El efecto YO-YO (o como no delegar de golpe)
EL EFECTO YO-YO (O como no delegar de golpe) Delegar en un administrador profesional el manejo de una empresa recién [...]
Crecer de golpe (sin morir de éxito)
CRECER DE GOLPE (sin morir de éxito) El crecimiento siempre devora efectivo y para un emprendedor, la felicidad es un [...]
15 consejos de un empleado para que su jefe sea un gran jefe
15 CONSEJOS DE UN EMPLEADO PARA QUE SU JEFE SEA UN GRAN JEFE 1) Nunca me dé el trabajo por [...]
¿Quién tiene ganas de ir a trabajar?
¿QUIÉN TIENE GANAS DE IR A TRABAJAR? PROLOGO Las personas diferimos enormemente en lo que esperamos de un trabajo o [...]
Ojos bien cerrados
OJOS BIEN CERRADOS Son épocas difíciles para conseguir trabajo. Sea cual sea el nivel profesional de la persona que busca, [...]
Recursos humanos y empresas familiares
RECURSOS HUMANOS Y EMPRESAS FAMILIARES Las empresas familiares adolecen de ciertos problemas provocados por su característica distintiva: la familia. A [...]
Los recursos humanos en las pymes familiares
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES FAMILIARES Las empresas familiares representan más del 65% del tejido empresarial nacional generando entorno [...]
Consejos para una buena relación
CONSEJOS PARA UNA BUENA RELACIÓN Cómo separar la empresa de la familia. 1) NO TRATE TEMAS IMPORTANTES EN LOS MOMENTOS [...]
Construyendo puentes
CONSTRUYENDO PUENTES La confianza es la fuerza interior de toda relación familiar, entre sus compuestos se mezcla con camaradería, afecto, [...]
Sociedad de hermanos
SOCIEDAD DE HERMANOS En la segunda generación lo emocional todavía prevalece sobre lo jurídico, pero en la tercera lo jurídico [...]
Cómo fomentar el interés de sus hijos por la empresa familiar.
CÓMO FOMENTAR EL INTERÉS DE SUS HIJOS POR LA EMPRESA FAMILIAR Quienes se han enfrentado a este desafío saben que [...]
El papel de la mujer del empresario
EL PAPEL DE LA MUJER DEL EMPRESARIO Parafraseando a Confucio puede afirmarse que los empresarios son importantes, pero son sus [...]
¿Cómo motivar y comprometer a los accionistas que no trabajan en la empresa?.
PRÓXIMA GENERACIÓN: ¿CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS ACCIONISTAS QUE NO TRABAJAN EN LA EMPRESA?. Además de la Conferencia Mundial, [...]
Cuando la remuneración divide al clan familiar
CUÁNDO LA REMUNERACIÓN DIVIDE AL CLAN FAMILIAR. Dos hermanos de 55 y 47 años y su hermana de 51 poseen [...]
Hay que revalorizar las relaciones cara a cara
HAY QUE REVALORIZAR LAS RELACIONES CARA A CARA Se ha ido perdiendo la comunicación personal. La falta de momentos humanos [...]
Reglas para mejorar la convivencia
REGLAS PARA MEJORAR LA CONVIVENCIA 1) NO TRATE TEMAS IMPORTANTES EN LOS MOMENTOS TENSOS DEL DÍA. Es bueno hablar de los [...]
Empresa familiar: 7 razones para no dejar de dirigirla
Empresa familiar: 7 razones para no dejar de dirigirla ¿Quién lo reemplazará en la empresa familiar cuándo no pueda o [...]
La prevención de la codicia y el rencor en la 2da. generación
La prevención de la codicia y el rencor en la 2da. generación El primer paso es evitar que los niños [...]
Los errores más comunes en un negocio familiar
Los errores más comunes en un negocio familiar Un negocio familiar se puede ver como una gran oportunidad. Heredar una empresa de [...]
Empresas familiares: Conflictos entre herederos
EMPRESAS FAMILIARES: CONFLICTOS ENTRE HEREDEROS Los mayores conflictos entre los herederos de una empresa familiar son los que ocurren en [...]
SOMOS PASSUS
PASSUS es un equipo de consultores comprometidos en trabajar para que los acuerdos familiares de hoy eviten los desacuerdos empresariales de mañana, reforzando el diálogo, la comunicación y la prevención de conflictos en cada paso del camino.
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