Artículos: Organización y profesionalización de la Empresa Familiar
Cuando los directores cobran “demasiado”: un clásico de las empresas familiares.
Cuando los directores cobran “demasiado”: un clásico de las empresas familiares. Por: Valeria Quaglia y Juan Carlos Aimetta [...]
Evitar desequilibrios estructurales: el desafío de la equidad entre ramas familiares.
¿Cómo podemos evitar los desequilibrios de poder entre ramas familiares? Autor: Valeria Quaglia En toda empresa familiar multigeneracional, llega un [...]
Cuando la familiaridad inhibe el mando
Cuando la familiaridad inhibe el mando Autor: Valeria Quaglia ¿Qué significa que “la familiaridad inhibe el mando”? Significa que [...]
¿Cómo organizar una empresa familiar?
¿Cómo organizar una empresa familiar? 10 tips a tener en cuenta para organizar una empresa familiar. 1) Muchos [...]
El efecto YO-YO (o como no delegar de golpe)
El efecto YO-YO (O como no delegar de golpe) Delegar en un administrador profesional el manejo de una empresa [...]
Crecer de golpe (sin morir de éxito)
CRECER DE GOLPE (sin morir de éxito) Por: Juan Carlos Aimetta El crecimiento siempre devora efectivo y para un [...]
15 consejos de un empleado para que su jefe sea un gran jefe
15 Consejos de un empleado para que su jefe sea un gran jefe: 1) Nunca me dé el trabajo [...]
¿Quién tiene ganas de ir a trabajar?
¿Quién tiene ganas de ir a trabajar? PROLOGO Las personas diferimos enormemente en lo que esperamos de un trabajo [...]
Ojos bien cerrados
Ojos bien cerrados Son épocas difíciles para conseguir trabajo. Sea cual sea el nivel profesional de la persona que [...]
Recursos humanos y empresas familiares
RECURSOS HUMANOS Y EMPRESAS FAMILIARES Las empresas familiares adolecen de ciertos problemas provocados por su característica distintiva: la familia. A [...]
Los recursos humanos en las pymes familiares
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES FAMILIARES Las empresas familiares representan más del 65% del tejido empresarial nacional generando entorno [...]
Consejos para una buena relación
CONSEJOS PARA UNA BUENA RELACIÓN Cómo separar la empresa de la familia. 1) NO TRATE TEMAS IMPORTANTES EN LOS MOMENTOS [...]
Construyendo puentes
CONSTRUYENDO PUENTES La confianza es la fuerza interior de toda relación familiar, entre sus compuestos se mezcla con camaradería, afecto, [...]
Sociedad de hermanos
SOCIEDAD DE HERMANOS En la segunda generación lo emocional todavía prevalece sobre lo jurídico, pero en la tercera lo jurídico [...]
Cómo fomentar el interés de sus hijos por la empresa familiar.
CÓMO FOMENTAR EL INTERÉS DE SUS HIJOS POR LA EMPRESA FAMILIAR Quienes se han enfrentado a este desafío saben que [...]
El papel de la mujer del empresario
EL PAPEL DE LA MUJER DEL EMPRESARIO Parafraseando a Confucio puede afirmarse que los empresarios son importantes, pero son sus [...]
¿Cómo motivar y comprometer a los accionistas que no trabajan en la empresa?.
PRÓXIMA GENERACIÓN: ¿CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS ACCIONISTAS QUE NO TRABAJAN EN LA EMPRESA?. Además de la Conferencia Mundial, [...]
Cuando la remuneración divide al clan familiar
CUÁNDO LA REMUNERACIÓN DIVIDE AL CLAN FAMILIAR. Dos hermanos de 55 y 47 años y su hermana de 51 poseen [...]
Hay que revalorizar las relaciones cara a cara
HAY QUE REVALORIZAR LAS RELACIONES CARA A CARA Se ha ido perdiendo la comunicación personal. La falta de momentos humanos [...]
Reglas para mejorar la convivencia
REGLAS PARA MEJORAR LA CONVIVENCIA 1) NO TRATE TEMAS IMPORTANTES EN LOS MOMENTOS TENSOS DEL DÍA. Es bueno hablar de los [...]
Empresa familiar: 7 razones para no dejar de dirigirla
Empresa familiar: 7 razones para no dejar de dirigirla ¿Quién lo reemplazará en la empresa familiar cuándo no pueda o [...]
La prevención de la codicia y el rencor en la 2da. generación
La prevención de la codicia y el rencor en la 2da. generación El primer paso es evitar que los niños [...]
Los errores más comunes en un negocio familiar
Los errores más comunes en un negocio familiar Un negocio familiar se puede ver como una gran oportunidad. Heredar una empresa de [...]
Empresas familiares: Conflictos entre herederos
EMPRESAS FAMILIARES: CONFLICTOS ENTRE HEREDEROS Los mayores conflictos entre los herederos de una empresa familiar son los que ocurren en [...]
SOMOS PASSUS
PASSUS es un equipo de consultores comprometidos en trabajar para que los acuerdos familiares de hoy eviten los desacuerdos empresariales de mañana, reforzando el diálogo, la comunicación y la prevención de conflictos en cada paso del camino.
OFICINAS
ARGENTINA
Santiago 421, P1 – D1
Rosario, Argentina
Móvil: +54 9 341 578-3429
URUGUAY
Rambla Claudio Williman
y Av. Naciones Unidas
Punta del Este, Uruguay
Móvil: +598 98 591-302
contacto@passusconsultores.com